業界未経験可｜ゲームデバック/サポート業務｜新潟センター責任者
詳細を見る- 未定
- ジャンル未定
- 新規
- 単価350,000～600,000円/月
- 職種ディレクター
- 雇用形態正社員
- Excel
- PowerPoint
- Word
| 仕事内容 |
■拠点内の案件状況確認・品質管理 拠点全体を見て、品質コントロールや改善を指示。「計画通りに進行しているか」「お客様とのコミュニケーションは充分か」などを確認します。 ■人員や機材の手配・管理 デバッグ作業に必要な人員や機材の手配、コスト管理など。採用部署とも連携して進めます。 ■現場リーダーの育成管理 各デバッグチームを束ねるリーダーの輩出・育成も重要な業務。各リーダーと面談を行なって課題を設定し、成長を促します。 ■重要顧客対応 重要な局面ではフロントマンとして対応。ミーティングへの同席を含め、お客様窓口やチームの陣頭指揮を行ないます。 ■収支予算管理 拠点の予実管理。また、拠点の売上向上のために戦略を立て、自ら推進していきます。 ■上司への報告・提案 グループマネージャー、事業部長といった事業を統括する責任者に対し、拠点の人材・物資・売上に関する状況の共有や提案を行います。 |
|---|---|
| 求めるスキル |
◆必須（下記どちらか） ・マネジメント経験 ・組織を数字で管理した経験 ※他業種、多職種の経験でも可 ※育成等だけではなく売上/利益等予算を基にKPI,KGIに落とし込み、現場運用や業務改善に取り組んだ経験 |
| 働き方 | 出勤 |
業界未経験可｜ゲームデバック/サポート業務｜仙台センター責任者
詳細を見る- 未定
- ジャンル未定
- 新規
- 単価350,000～600,000円/月
- 職種ディレクター
- 雇用形態正社員
- Excel
- PowerPoint
- Word
| 仕事内容 |
■拠点内の案件状況確認・品質管理 拠点全体を見て、品質コントロールや改善を指示。「計画通りに進行しているか」「お客様とのコミュニケーションは充分か」などを確認します。 ■人員や機材の手配・管理 デバッグ作業に必要な人員や機材の手配、コスト管理など。採用部署とも連携して進めます。 ■現場リーダーの育成管理 各デバッグチームを束ねるリーダーの輩出・育成も重要な業務。各リーダーと面談を行なって課題を設定し、成長を促します。 ■重要顧客対応 重要な局面ではフロントマンとして対応。ミーティングへの同席を含め、お客様窓口やチームの陣頭指揮を行ないます。 ■収支予算管理 拠点の予実管理。また、拠点の売上向上のために戦略を立て、自ら推進していきます。 ■上司への報告・提案 グループマネージャー、事業部長といった事業を統括する責任者に対し、拠点の人材・物資・売上に関する状況の共有や提案を行います。 |
|---|---|
| 求めるスキル |
＜いずれか1つの経験は必須です＞学歴不問【業界・職種未経験歓迎！】 ■人材マネジメント ■サービスマネジメント ■PL管理経験 マネジメント経験は、育成や売上といった経験ではなく、 拠点の予算を作成し、立てた予算を基に売上・利益の最大化並びに労務管理を行ってこられた方。 博多拠点の案件はゲーム案件のみとなるため、クライアント様はすべてゲーム会社です。 リリース前後の商材を扱うので、いかに品質を担保できるのかが重要で、ゲームの興味関心は必ず必要です。 納期を守り最高の品質でリリースできるようにする為に、どのように人を管理し進捗管理をしていくのか、こういった経験をお持ちの方。 |
| 働き方 | 出勤 |
業界未経験可｜ゲームデバック/サポート業務｜福岡センター責任者
詳細を見る- 未定
- ジャンル未定
- 新規
- 単価350,000～600,000円/月
- 職種ディレクター
- 雇用形態正社員
- Excel
- PowerPoint
- Word
| 仕事内容 |
■拠点内の案件状況確認・品質管理 拠点全体を見て、品質コントロールや改善を指示。「計画通りに進行しているか」「お客様とのコミュニケーションは充分か」などを確認します。 ■人員や機材の手配・管理 デバッグ作業に必要な人員や機材の手配、コスト管理など。採用部署とも連携して進めます。 ■現場リーダーの育成管理 各デバッグチームを束ねるリーダーの輩出・育成も重要な業務。各リーダーと面談を行なって課題を設定し、成長を促します。 ■重要顧客対応 重要な局面ではフロントマンとして対応。ミーティングへの同席を含め、お客様窓口やチームの陣頭指揮を行ないます。 ■収支予算管理 拠点の予実管理。また、拠点の売上向上のために戦略を立て、自ら推進していきます。 ■上司への報告・提案 グループマネージャー、事業部長といった事業を統括する責任者に対し、拠点の人材・物資・売上に関する状況の共有や提案を行います。 |
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| 求めるスキル |
＜いずれか1つの経験は必須です＞学歴不問【業界・職種未経験歓迎！】 ■人材マネジメント ■サービスマネジメント ■PL管理経験 マネジメント経験は、育成や売上といった経験ではなく、 拠点の予算を作成し、立てた予算を基に売上・利益の最大化並びに労務管理を行ってこられた方。 博多拠点の案件はゲーム案件のみとなるため、クライアント様はすべてゲーム会社です。 リリース前後の商材を扱うので、いかに品質を担保できるのかが重要で、ゲームの興味関心は必ず必要です。 納期を守り最高の品質でリリースできるようにする為に、どのように人を管理し進捗管理をしていくのか、こういった経験をお持ちの方。 |
| 働き方 | 出勤 |
業界未経験可｜ゲームデバック/サポート業務｜部長候補
詳細を見る- 未定
- ジャンル未定
- 新規
- 単価600,000～1,000,000円/月
- 職種ディレクター
- 雇用形態正社員
- Excel
- PowerPoint
- Word
| 仕事内容 |
・大手ゲーム会社や海外タイトルを主とするお客様に対し、スマートフォン・家庭用ゲーム機におけるゲーム開発工程におけるテスト ・リリース後のサポートを総合的な品質保障サポート ・勤務するオペレーター、リーダーをフォロー育成するマネージャーの管理・育成 ・新規プロジェクトについて現在のQA事情に照らし合わせた提案 |
|---|---|
| 求めるスキル |
・ITサービス関連の無形提案営業経験 ・新規ビジネス立ち上げ・部門立ち上げ経験 ・中・長期的な事業戦略の立案・実行の経験 ・事業企画・経営企画に携わった方/営業責任者としてのご経験 |
| 働き方 | 出勤 |